METRO bereits zum 9. Mal unter den besten Arbeitgebern in Europa

Ausgezeichnet wurden Bulgarien, Frankreich, Italien, Pakistan, Polen, Rumänien und die Türkei. Die METRO AG wurde gemeinsam mit METRO PROPERTIES, METRO Campus Services, METRO ADVERTISING und METRO Insurance Broker als Top-Arbeitgeber in Deutschland gewürdigt. Durch die erfolgreiche Teilnahme der europäischen METRO Gesellschaften erhielt METRO zudem dieses Mal wieder die Auszeichnung als Top Employer Europe.

„Mit der Zertifizierung zum Top Employer sind wir als METRO Teil einer Gruppe angesehener Unternehmen aus 121 Ländern und Regionen der Welt, die es sich zur Aufgabe machen, hervorragende Arbeitsbedingungen zu bieten, um damit die Arbeitswelt zu prägen", so Jerome Grillet, VP Global Talent Acquisition & Employer Branding bei der METRO AG. „Wir sind sehr stolz darauf, erneut als Top Employer anerkannt worden zu sein und gratulieren unseren Kolleginnen und Kollegen aus den einzelnen Gesellschaften zu diesem Erfolg.“

Im Zertifizierungsprozess zum Top-Arbeitgeber werden über 600 HR-Praktiken und Methoden, die praktisch alle Schlüsselbereiche und -themen im Personalwesen abdecken, untersucht. Dazu gehören zum Beispiel Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Führungskultur, Digital HR, Talentgewinnung oder Employer Branding. In der diesjährigen Erhebung wird deutlich, dass die METRO Gesellschaften im europäischen Benchmarking mit anderen Arbeitgebern besonders in den Bereichen Nachhaltigkeit, Digitale HR, Learning und Employer Branding vorangehen.

Um an der Umfrage teilnehmen zu können, müssen Organisationen mindestens 250 Mitarbeitende beschäftigen oder zu einem internationalen Konzern mit 2.500 Mitarbeitenden gehören sowie über formalisierte und zukunftsorientierte HR-Prozesse verfügen. Die jährlich vom Top Employer Institute durchgeführte internationale Untersuchung würdigt führende Arbeitgeber auf der ganzen Welt: Solche, die kontinuierlich anstreben hervorragende Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden zu bieten, die Talente auf allen Ebenen des Unternehmens fördern und entwickeln und die sich einer kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse verschreiben.